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公司員工保密協(xié)議模板，僅作參考用，各位還需根據(jù)自己公司的實(shí)際經(jīng)營范圍，以及不同員工所在職業(yè)，進(jìn)行要求和修改，可長可短，看公司與員工之間的關(guān)系而定，可不要全文照抄喲，同時(shí)請(qǐng)位專業(yè)的律師在旁進(jìn)行咨詢會(huì)更好！

員工保密協(xié)議是什么

所謂的保密協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的協(xié)議。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

員工保密協(xié)議完整版

跟員工簽訂保密協(xié)議必須付保密費(fèi)嗎

公司與員工簽訂保密協(xié)議，公司不需要額外付費(fèi)。保密義務(wù)不是競(jìng)業(yè)限制，單位不需額外付費(fèi)。從法律層面講，負(fù)有保密義務(wù)的員工，即單位高級(jí)管理人員及涉及技術(shù)類的員工恪守該秘密是法定義務(wù)，且不需要單位支付相應(yīng)的費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別在于：保密義務(wù)是法定的，無論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以后均應(yīng)履行該義務(wù)；競(jìng)業(yè)限制則是雙方約定的，沒有約定不必履行。如果勞資雙方簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議才有效。

關(guān)于員工保密協(xié)議是否受法律保護(hù)？

如果你簽了是有法律效力的，但你原公司的公司必須按月給你保密費(fèi)

而且協(xié)議約定不能超過兩年

如果公司沒有給你保密費(fèi)

可視為協(xié)議無效

費(fèi)用好像與你當(dāng)時(shí)的在職公司有聯(lián)系的

我們公司以前跟人也簽過，后來覺得沒什么效果，而且費(fèi)用太高

他在同行業(yè)工作給我們公司帶來的損失遠(yuǎn)比我們支付的費(fèi)用低

除非你是撐握了公司的核心機(jī)密

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