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功道云積分制管理軟件是專門為企業(yè)打造的績(jī)效考核系統(tǒng)軟件，在這里用戶可以隨時(shí)進(jìn)行績(jī)效考核管理功能，還可以通過軟件進(jìn)行積分制的考核，通過軟件幫助企業(yè)更好的進(jìn)行員工管理，讓積分制度更加完善，簡(jiǎn)單，高效！

功道云積分軟件介紹

功道云積分制績(jī)效考核是量化員工工作，通過獎(jiǎng)扣分來提升員工執(zhí)行力，幫助企業(yè)降低人力成本、管理成本，提升工作效率的一款積分制管理軟件。

功道云積分軟件下載

軟件亮點(diǎn)

拍照上傳：?jiǎn)T工申請(qǐng)積分和管理者獎(jiǎng)扣分都可以拍照上傳

績(jī)效量化：提供更完善的積分績(jī)效量化規(guī)則，可企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整

積分統(tǒng)計(jì)：每周、每月、每季度、每年的積分?jǐn)?shù)據(jù)能更快速地統(tǒng)計(jì)出來

審批流程：實(shí)時(shí)查看審批流程，并對(duì)于未審批事件做到及時(shí)提醒

軟件功能

【讓積分制落地更簡(jiǎn)單、高效】

積分制管理績(jī)效考核是一款真正的解放老板的管理軟件，目前積分制軟件已經(jīng)服務(wù)了30000+企業(yè)和組織，員工執(zhí)行力提上來，降低企業(yè)管理成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績(jī)倍增。

軟件功能

【系統(tǒng)技術(shù)支持】

系統(tǒng)采用云架構(gòu)，基于SSL/TLS協(xié)議加密傳輸，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)加密算法，多機(jī)熱備，實(shí)時(shí)備份，為用戶信息數(shù)據(jù)安全保駕護(hù)航。

【考勤自動(dòng)獎(jiǎng)扣分】

上班打卡排名獎(jiǎng)分、晚下班排名獎(jiǎng)分，新增考勤打卡的積分明細(xì)；修正加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算（按班次設(shè)置自動(dòng)計(jì)算）新增假期余額（允許加班時(shí)長(zhǎng)轉(zhuǎn)換為假期或加班費(fèi)）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)更加自動(dòng)化，新增考勤月報(bào)表查看明細(xì)，自動(dòng)生成排班表，功能實(shí)現(xiàn)考勤自動(dòng)化。

【自定義操作，一鍵導(dǎo)入更方便】

自定義設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)、一鍵式表格導(dǎo)入員工信息，支持自定義設(shè)置部門角色、權(quán)限以及任務(wù)分。

【“落差式激勵(lì)”讓員工工作更高效】

快速設(shè)置積分規(guī)則，員工可申請(qǐng)積分、根據(jù)積分事件進(jìn)行獎(jiǎng)扣分，通過積分排名激勵(lì)員工主動(dòng)完成工作任務(wù)。

【智能化辦公應(yīng)用】

固定積分與考勤天數(shù)掛鉤，系統(tǒng)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)固定積分核算，考勤工作一目了然。

【目標(biāo)任務(wù)管理】

管理者發(fā)布任務(wù)可指定人員，也可以發(fā)布臨時(shí)任務(wù)，員工打開任務(wù)大廳，可看到任務(wù)要求、截止時(shí)間、積分分值，員工可自行領(lǐng)取，在完成工作后進(jìn)行加分。

【系統(tǒng)人性化管理操作】

員工完成任務(wù)，申請(qǐng)積分，簡(jiǎn)化管理者審核積分操作，支持多人審核、批量審核等操作。

【積分大數(shù)據(jù)分析】

自定義查看公司、部門的積分?jǐn)?shù)據(jù)情況，個(gè)人數(shù)據(jù)階段性分析，詳細(xì)了解員工工作狀態(tài)的變化。

【使用更方便，無需改變員工的溝通方式】

功道云積分制績(jī)效考核軟件已經(jīng)接入釘釘、企業(yè)微信，企業(yè)無需改變現(xiàn)有的溝通方式，同時(shí)成功之道已上線PC、移動(dòng)端（APP、微信端、釘釘、企業(yè)微信）為企業(yè)提供多平臺(tái)管理的選擇。

【更關(guān)注員工的績(jī)效考核】

績(jī)效考核如何設(shè)置，員工薪酬如何變動(dòng)，員工管理難怎么辦，這些都需要一個(gè)好的管理模式，傳統(tǒng)的管理模式早已經(jīng)不適用，時(shí)代變了人變了，企業(yè)的管理模式也要改變，用積分制績(jī)效考核激發(fā)員工工作動(dòng)力。

解決企業(yè)哪些問題

解決分配問題

解決目標(biāo)管理的問題

落地企業(yè)的規(guī)章制度的問題

全方位調(diào)動(dòng)員工積極性

解決員工執(zhí)行力不強(qiáng)的問題

解決企業(yè)招人、留人難的問題

如何用積分制對(duì)員工實(shí)現(xiàn)薪酬績(jī)效考核

獎(jiǎng)金福利分配難的問題

建立以價(jià)值為導(dǎo)向的薪酬體系

培養(yǎng)員工良好的行為習(xí)慣，搭建企業(yè)文化

解決管理層執(zhí)行力不強(qiáng)或者不執(zhí)行的問題

更新日志

優(yōu)化了任務(wù)模塊

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